Entre 2018 et 2024, la rémunération du dirigeant reposait sur des équilibres stables, largement structurés par la "flat tax".

Cette stabilité a pris fin en 2025 et les raisonnements antérieurs ne fonctionnent plus.

La création de la CDHR, la hausse de la CSG sur les revenus du patrimoine et la réforme des cotisations TNS ont déplacé les seuils d’efficience entre salaire et dividendes.

Parallèlement, la jurisprudence 2022–2025 a profondément durci le cadre de contrôle.

Salaires déguisés en dividendes, dividendes « encapsulés » et contentieux URSSAF sur les managements fees constituent désormais des risques identifiés.

La SAS à l’IR est elle aussi concernée par des redressements ciblés au titre des prélèvements sociaux.

Dans ce contexte, les systèmes de rémunération doivent être recalculés et sécurisés.

La formation propose des cas chiffrés couvrant des budgets de rémunération de 50 K€ à 500 K€ par an.

Elle combine règles de calcul, pratiques opérationnelles et analyse des risques.

Cette formation a pour objectif de redonner aux praticiens des repères fiables pour structurer la rémunération des dirigeants en 2026.